招募更多人才的核心在于理解游戏机制与概率设定。游戏内武将招募分为玉符和铜币两种方式，玉符招募可获得三星至五星武将，铜币招募则覆盖一星至五星。不同招募方式对应不同武将库，例如名将卡包、汉将卡包等，需通过建造对应点将台解锁。概率机制上，部分卡包采用保底规则，每招募5次必得4-5星武将，而阵营名将卡包每日轮换阵容，需把握刷新时机。免费和半价招募机会每日重置，合理规划资源消耗是关键。
提升招募效率需结合时间策略与资源管理。有观点认为部分卡包在特定时间段（如凌晨刷新节点）概率更高，但需注意游戏未公开明确此类设定。资源分配上，建议优先完成事件任务获取免费招募卡，同时通过扫荡土地积累铜币。对于付费玩家，可选择性投入玉符至保底机制明显的卡包，避免分散资源。武将转化功能允许将低星武将转为战法经验，间接优化后续招募质量。需强调的是，招募结果受概率制约，长期稳定的资源积累比短期爆发更可靠。
同盟频道和好友系统支持邀请招募功能，可委托他人代为抽取武将，虽不改变概率但能增加互动性。加入活跃同盟可参与联盟活动，部分赛季限定武将需通过联盟协作解锁。游戏内客将系统允许临时借用其他阵营武将，需消耗特定货币。这些机制虽非直接招募，但能补充阵容短板，尤其在赛季初期或资源紧张阶段。
武将强度不仅依赖星级，更需通过战法升级、装备铸造和兵种训练提升。过度追求高星武将可能导致资源枯竭，建议同步建设农田、商业设施以保障资源产出。科技研发中的招贤纳士类政策可小幅提升招募质量，需优先解锁。历史核心武将平均获取概率约2%，理性规划目标比盲目投入更有效。人才体系应服务于整体战略，而非孤立追求单卡强度。
