军官编制的合理性直接影响部队的战斗效率和资源利用率。军官属性差异显著，需根据己方主力兵种科技等级选择擅长对应兵种的军官，以最大化属性加成；若某兵种科技等级较低，则可通过高属性军官弥补短板，形成过渡战力。军官选择需结合个人发展路线和战场需求，避免盲目追求高星级而忽视兵种适配性。资源分配上，优先保证主力部队的军官配置，次要部队可暂时使用次级军官或空缺待补。
防御型部队应配备提升耐久或减伤属性的军官，攻城部队优先选择增加攻城伤害或破甲能力的军官，机动部队则需配备行军速度或伏击成功率加成的军官。同一支部队内不同兵种的军官属性需协同，例如坦克部队中反坦克单位与主战坦克的军官应分别强化穿甲和生存能力。军团作战时，成员间可通过军官属性互补形成联合作战优势，例如空军指挥官与陆军指挥官搭配实现空地协同。
初期集中资源培养1-2名核心军官，快速形成战力支柱；中后期逐步扩充军官池，但需保持主力军官等级领先。军官经验分配应遵循边际效益原则，当主力军官达到当前阶段等级上限时，再将多余经验分配给次级军官。军官技能升级顺序建议优先选择被动增益类技能，主动技能因触发条件限制而次之。注意保留部分资源应对突发战况，以便临时调整军官编制。
需定期根据战场形势变化重新评估军官配置，例如遭遇频繁空袭时需临时调配防空特化军官。军团城市中的高级军官设施可提供额外编制名额，但需提前协商分配方案以避免资源浪费。军官更替时需计算替换成本，包括新军官培养周期和原军官闲置损失。最终目标是通过持续优化，使军官编制形成与部队结构、战术体系相匹配的完整生态系统。
